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Technischer Recruiter (m/w/d)

Was werden Sie tun?

In dieser Funktion werden Sie viel mehr tun, als nur „den richtigen Kandidaten zu finden“. Sie werden Beziehungen aufbauen, Möglichkeiten schaffen und für Fachkräfte und unsere Kunden wirklich etwas bewirken.

- Beziehungsmanagement: Sie sind die Person, die starke, langfristige Beziehungen aufbaut. Sie verstehen, dass es bei der Personalvermittlung um Menschen geht und dass diese menschliche Verbindung für uns von größter Bedeutung ist. Gemeinsam mit Ihren Kandidaten und Kunden bauen Sie langfristige Partnerschaften auf, bei denen Vertrauen und Integrität im Vordergrund stehen.

- Rekrutierung und Auswahl von Kandidaten: Sie suchen, prüfen und wählen maritime Fachkräfte mit einem Auge fürs Detail und einem Sinn für Qualität aus. Von LinkedIn bis hin zu spezialisierten Stellenbörsen - Sie wissen, wie man die besten Kanäle findet, um die richtigen Leute an Bord zu holen.

- Beratung und Betreuung: Sie vermitteln nicht nur Kandidaten, sondern begleiten sie durch den gesamten Bewerbungsprozess. Denken Sie an Beratung zu Marktentwicklungen, Gehaltsvorstellungen und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Ihr Wissen über Vertragsformen, Zeitarbeit und Abordnung ist hier von großem Nutzen!

- Projektmanagement: Sie beaufsichtigen alles von der Erstellung von Stellenprofilen bis zur Koordinierung von Vorstellungsgesprächen und der Nachbereitung von Vermittlungen. Sie arbeiten eng mit Kundenbetreuern und anderen Teammitgliedern zusammen, um einen reibungslosen Ablauf und eine erfolgreiche Vermittlung zu gewährleisten.

- Aufbau von Marktkenntnissen: Die Personalbeschaffung steht nie still, und Sie auch nicht! Indem Sie sich über die Trends im maritimen Sektor und auf dem Arbeitsmarkt auf dem Laufenden halten, sind Sie in der Lage, Kunden und Bewerbern stets den besten Rat zu geben.

- Kontakte knüpfen: Sie werden an Messen teilnehmen und Unternehmen besuchen, um diese wunderbare Branche kennenzulernen und wertvolle Beziehungen zu knüpfen.

Das sind Sie

Ausbildung, Hochschule, Universität? Das spielt für uns keine Rolle. Das Wichtigste ist, dass Sie denken: „Das sieht nach Spaß aus!

- Sie haben mehr als zwei Jahre Berufserfahrung in der Personalbeschaffung. Technische Rekrutierung ist ein Plus.

- Sie sind ein starker und engagierter Relationship Manager und bauen gerne langfristige Partnerschaften auf.

- Sie haben ein gutes Gespür für Talente und sind immer auf der Suche nach dem richtigen Partner.

- Sie können kalkulieren und haben Verständnis für Selbstkosten, Marge und Verkaufspreis.

- Sie haben Kenntnisse über Vertragsformen (Zeitarbeit, Abordnung) und die deutschen Arbeitsverträge.

- Ausgezeichnete Beherrschung der deutschen und englischen Sprache.

- Sie sind ergebnisorientiert, belastbar, wissbegierig, arbeiten gerne zusammen und fühlen sich in einem informellen, menschenorientierten Arbeitsumfeld wohl.

- Sie wohnen in der Region Amsterdam (oder sind bereit, dorthin umzuziehen).